CentralGest Cloud - Novidades
Faturação

16 mai 2025

Séries de Faturação - é obrigatório criar todos os anos?

Para poderem faturar, as empresas precisam de ter uma série de faturação comunicada à AT. No início de cada ano, tende a surgir a dúvida "Preciso de criar uma nova série para as faturas deste ano?". Neste guia esclarecemos esta dúvida e explicamos as vantagens de criar novas séries de faturação.

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Fiscalidade

16 mai 2025

IRC – O que é e como calcular?

Todos os anos, as empresas ficam sujeitas ao pagamento de IRC sobre o valor dos seus lucros tributáveis. Este valor é determinado na Modelo 22, sendo necessário proceder a vários passos para calcular o valor a pagar ou a recuperar de IRC. Saiba como calcular o valor do IRC neste guia completo.

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Recursos Humanos

16 mai 2025

Trabalho Noturno – o que é e como é pago?

Em determinados setores, é necessário que os colaboradores trabalhem durante a noite. Uma vez que o trabalho noturno é mais desgastante, as horas noturnas são remuneradas por um valor superior ao das horas diurnas. Saiba, neste guia completo, em que consiste o trabalho noturno e como é pago.

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Fiscalidade

09 mai 2025

IRS: Como Funciona a Tributação por Englobamento?

Os rendimentos podem ser tributados em IRS por englobamento ou por tributação autónoma. Alguns rendimentos são obrigatoriamente tributados por englobamento, enquanto outros poderão ser mediante opção do contribuinte. Saiba, neste guia completo em que consiste a tributação por englobamento.

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Recursos Humanos

09 mai 2025

Lay-off – Como funciona e em que situações se aplica?

Por vezes, alguns fatores económicos ou de mercado podem impactar negativamente a atividade das empresas. Para ultrapassar as dificuldades financeiras sem recorrer ao despedimento, as empresas podem beneficiar do lay-off. Neste guia, abordamos o conceito de lay-off e os aspetos legais relacionados.

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Recursos Humanos

09 mai 2025

Falta de aviso prévio – o trabalhador pode ser penalizado?

Regra geral, os trabalhadores que rescindam o contrato de trabalho devem comunicar esta decisão com algum tempo de antecedência, o chamado tempo de aviso prévio. Em caso de incumprimento, o trabalhador poderá ser penalizado. Saiba qual a penalização aplicável nestas situações, neste guia completo.