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Recursos Humanos

08 ago 2025

Tabelas de retenção em IRS: como fazer o enquadramento?

Mensalmente, os trabalhadores vêm uma parte dos seus rendimentos retidos, para efeitos de IRS. O valor a reter é calculado pela aplicação das tabelas de retenção em IRS. Neste guia completo, explicamos como selecionar a tabela adequada a cada trabalhador e como calcular o valor da retenção em IRS.

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Recursos Humanos

08 ago 2025

Cartão Refeição: o que é e quais as suas vantagens?

Cada vez mais, as empresas optam por pagar o subsídio de refeição dos seus colaboradores através de cartão refeição. Neste guia completo, explicamos o que é o cartão refeição e que vantagens apresenta tanto para a empresa como para os trabalhadores.

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Recursos Humanos

01 ago 2025

Tipos de Faltas ao Trabalho e o seu Impacto na Remuneração

Essencialmente, as faltas ao trabalho podem ser classificadas em dois tipos: justificadas e injustificadas. Os diferentes tipos de faltas têm implicações diferentes em termos legais e de perda de remuneração. Neste guia completo, explicamos que tipos de faltas existem e qual o seu impacto.

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01 ago 2025

O que é um software de Recursos Humanos?

O software de Recursos Humanos é uma ferramenta essencial para as empresas que façam a gestão do seu pessoal. Neste guia completo, explicamos em que consiste um software de RH, quais as suas vantagens e principais funcionalidades.

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25 jul 2025

Utilização da Viatura da Empresa: é sujeita a impostos?

As empresas podem atribuir viaturas aos trabalhadores, tanto para uso exclusivamente profissional como para uso profissional e pessoal. Em ambas as situações, o impacto fiscal e contributivo é diferente. Neste guia, explicamos qual o impacto destas duas situações, em termos fiscais e contributivos.

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25 jul 2025

O que é a Declaração Mensal de Remunerações da AT?

Todos os meses, as entidades com trabalhadores a seu encargo, têm de entregar a Declaração Mensal de Remunerações à AT. Neste guia completo, explicamos o que é esta declaração, quem é obrigado à sua entrega, como é feita a entrega e quais os prazos a cumprir.